高盛报告揭示AI冲击规模

接受《商业内幕》采访的高盛全球经济团队负责人约瑟夫·布里格斯, 在7月4日放出重磅数据, AI普及会迫使约9%的美国劳动者离开现有岗位, 这涉及约1500万人。尽管这个数字听起来吓人, 布里格斯同时强调, 这些人最终能够被劳动力市场重新吸纳, 工作机会不会永久消失。他觉得这轮调整规模跟20世纪90年代末至21世纪初的科技变革相当, 那时也是大批人从传统行业转向新兴领域。

科技行业已经感受到寒意

在科技这一广泛采用AI工具的行业, 布里格斯估计AI每月使美国新增就业岗位减少1万至1.5万个。在管理咨询这一广泛采用AI工具的行业, 布里格斯有此估计。在平面设计这一广泛采用AI工具的行业, 布里格斯同样做出了这样的估计。这意味着企业不再如往昔那般开展大规模招人行为, 而是运用AI工具去替代部分人力。比如说平面设计师如今借助AI生成初稿，咨询公司利用AI分析数据, 科技公司运用AI写代码, 这些岗位的招聘显著放缓进行。但布里格斯觉得这仅仅是暂时的调整之举, 并非是永久性的消失哟。

技术进步催生新职业

布里格斯对科技行业领导者所提出的“部分岗位将会永久消失”这种论调予以了批评, 他指明, 过往80年的数据表明, 大约85%的就业增长源自技术进步所创造出来的新岗位, 当年互联网开始兴起之际, 有许多人担忧传统零售业会走向覆灭, 然而其结果却是催生出了电商运营、数字营销、数据分析等一系列全新职业, AI同样会带来与之相类似的效果, 例如当下已然存在AI训练师、提示词工程师、AI伦理顾问等新岗位, 在未来还会出现更多。

美国劳动力市场自身流动机制

美国每年大概创造三千万个岗位, 与此同时淘汰两千九百万个岗位, 净增加约一百万个。布里格斯发出提醒, 依照这种流动规模, 只要岗位创造速度提升百分之五, 便足以重新吸纳所有因为人工智能而转岗的劳动者。这个数据表明劳动力市场自身具备很强的适应能力, 并非一成不变。如同纽约出租车司机受到优步冲击后, 许多人转行去做外卖配送, 收入有变化但岗位并未消失。

AI实际应用速度慢于技术发展

麻省理工学院有一员叫尼尔·汤普森的研究员表示, AI针对就业所产生的冲击, 不会如同技术能力提升那般快速。AI能够完成某一项任务, 这仅仅只是第一步, 而要真正投入实际使用, 它还需要获取恰当的数据, 并且要把运行成本降低到具备经济价值的水准。哪怕是医疗这类行业, 它还受到隐私规定的限制, 所以实际应用的速度明显落后于技术发展的速度。就好比基于AI来进行看片诊断, 其准确率已然很高, 然而医院要通过审批关, 还要通过数据安全关, 如此一来, 其普及就需要花费好几年的时间。

多数职业部分自动化而非彻底消失

汤普森着重指出, 多数职业存在着这样一种情况, 那就是更易于出现被部分自动化的情形, 而并非是会彻底地完全消失不见。其产生影响的大小是由人工智能接管哪些具体的任务所直接决定的。他举出来了例子, 说全球定位系统取代了出租车司机对于城市路线相关的专业知识之后, 司机的收入出现了下降的状况, 然而从事这类职业的人数反而出现了大幅度的增加。原因在于全球定位系统降低了进入这个行业的门槛, 使得更多的人能够去从事出租车司机这个职业。汤普森将人工智能比作是正在不断上涨之中的潮水, 劳动者能够提前察觉到并且能够逐步地去适应它, 而并非是那种突然间迅猛袭来的如同滔天巨浪一般的状况。然而, 同样需要留意的是, 美国6月就业报告所公布出来的情况是, 仅仅新增了5.7万个岗位, 这个数量大约只是预期数量的一半, 由此能够看出, 劳动力市场实际上是处在放缓态势之中的。

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