2026年4月, 游戏巨头Take-Two悄然解散了其内部AI研究团队, 该团队曾于手游开发商Zynga内部组建, 自2019年起便着手研究AI怎样辅助游戏开发, 在当下几乎所有游戏公司都竞相拥抱生成式AI的情形之下, 这一决定显得极为反常。

团队被裁不是偶然

首先, 这个AI团队, 最初是由卢克·迪肯博士领导的, 在2022年的时候, Take-Two收购了Zynga, 此后, 其研究范围就扩大到了整个公司的范畴之内。这个团队, 主要是专注于传统AI技术的, 比如说那种能够加速手游关卡内容生成的算法, 而并非是当下正火热的生成式AI。今年4月的时候, 出现了裁员情况, 这使得所有团队成员都失业了, 不过, 据外媒所进行的报道显示, 那些被裁员工, 大多是不负责生成式AI相关工作的。

生成式AI热潮遭遇质疑

迪肯于采访里明确地表明, 他从来都未曾格外热衷于生成式AI。他觉得, 企业存在道德责任去妥善地管理这项技术, 但全然拒绝它同样并非正确的答案。他忧心, 生成式AI的热度遭受了严重的夸大, 一旦泡沫破裂, 不光生成式AI会被舍弃, 传统AI研究也会受到连累。他直接说道: “我担忧生成式AI正在损毁整个AI领域的声誉。”。

传统AI技术的价值被忽视

时间回到五年之前, 当告知他人存在一种算法能够极大程度加快手游关卡内容生成时, 他人会觉得这简直是胡思乱想。当下, 就算说道AI能够将一款游戏引领至量子计算时代, 依旧有人会点头表示相信。迪肯期望行业再次去认识传统AI技术所具备的价值。他觉得, AI热潮起码是让业界更加乐意去探讨在很多年前传统技术就能够解决的问题了, 然而外界大概并没有足够精细的判断力去区分这两者。

大语言模型进入幻灭低谷期

迪肯讲了这么个事儿, 大语言模型已然步入了幻灭低谷期, 这般情形所表达的是, 人们针对这项技术的期望值正处于下降进程之中, 而且在实际应用里的问题开始显现出来了, 生成式AI确实极易引发严重分歧, 有些应用已经达到了过分得让人没法接受的地步，迪肯觉得, 得有那么个人站出来去反对这些过度应用, 不然的话整个AI领域都会被连累下去。

Take-Two的决策背后

Take-Two裁撤AI团队的那个决定, 要说起来, 并非是对AI技术的那种全盘否定, 倒毋宁说是针对研究方向进行的一次重新评估。从公司的角度来看, 当下应当把资源集中于那些能更直接带来收益的领域。然而, 这样的一种做法引发了争议: 在游戏行业都纷纷去拥抱AI的这个当下情形下, Take-Two是不是于逆势当中前行呢? 不过, 迪肯觉得, 在2025年或者2026年时的任何大企业, 要是完全拒绝生成式AI, 是会引来很多人心里的反感的。

AI泡沫破裂的风险

并非毫无缘由, 迪肯存在担忧。生成式AI热度被过度夸大, 泡沫一旦破裂, 外界不仅可能舍弃生成式AI, 传统AI研究也会受波及。他觉得, 外界对传统AI技术与生成式AI缺乏细致且成熟的区分判断力。这种无差别的负面印象, 或是真正有价值的传统AI应用失去发展契机的原因呢。

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