CEO毕业演讲遭学生当面嘘声 职场焦虑成焦点

今年5月, 美国好些大学的毕业典礼上, 出现了尴尬的情景。前谷歌CEO埃里克·施密特在亚利桑那大学进行演讲时, 才刚开始提到AI所带来的机遇, 台下就响起了嘘声。Big首席执行官斯科特·博切塔在中田纳西州立大学, 也碰到了类似的状况, 他关于AI对音乐行业影响的乐观言论, 引起了学生的不满。这些科技高管原本以为会收获掌声, 然而却成了毕业生发泄就业焦虑的出气筒。

毕业生担心饭碗被抢 AI威胁直击痛点

皮尤研究中心展开调查, 结果显示, 大约有一半的美国人, 对于AI进入日常生活这种情况, 所感到的担忧要多于兴奋。在2026年初的时候, 美国应届毕业生失业率已然上升到了4年来最高的水平。学生们并非不乐于看到技术进步, 只是惧怕自己刚毕业马上就遭遇失业的状况。有一位来自亚利桑那大学的学生当场表达: “施密特声称AI会创造出新的工作, 然而我们所需要的是当下就能让自己有饭吃的工作。”。

谷歌CEO皮查伊承认焦虑合理 但坚持乐观

下个月, 将在斯坦福大学进行演讲的谷歌CEO桑达尔·皮查伊, 在采访里被问到怎样应对可能出现的嘘声。他坦率表示, 人们对于AI的焦虑“完全合理”, 原因在于“人类没有进化到能够处理如此剧烈变化的程度”。然而皮查伊同时宣称, 自己一直对年轻一代“非常乐观”, 坚信这届毕业生既能够推动AI发展, 又能够应对AI所带来的影响。他的策略是分享个人经历, 而非回避问题。

英伟达CEO黄仁勋唱反调 称现在是最好时代

跟皮查伊的那种谨慎不一样地, 英伟达CEO黄仁勋于本月在卡内基梅隆大学毕业典礼上表述了全然不一样的态度, 他觉得AI最终会给人类社会带去整体性积极影响, 其中涵盖刚步入职场的年轻人, 黄仁勋对毕业生讲: “现在轮到你们去实现梦想了, 这个时代再合适不过了。”这番言论在现场引发了复杂反响, 有的人鼓掌了, 也有的人保持着沉默。

企业裁员借口AI 求职过程变得更漫长

今年, 已经有最少十多家大型企业出现裁员情况, 在裁员时提到了AI提升效率是其中一个原因。与此同时, AI还致使求职的过程变得更加复杂起来。许多毕业生都有反映, 他们需要花费更多时间去填写AI筛选简历的系统, 并且还要应对AI面试官提出的问题。一位刚刚毕业的计算机专业学生讲道: “我所学的是和AI相关的专业, 然而面试我的同样是AI, 这样的感觉实在是十分荒谬。”。

数据中心遭居民反对 技术落地遇阻力

AI产品对数据中心存在高度依赖性, 然而美国多个地方的居民开始对在社区周边建设新型数据中心表示反对, 居民担忧数据中心耗电量极为巨大, 存在噪音污染问题, 还会对房价产生影响, 这种矛盾 situation客观实际充分展现现出了那AI技术在进行推广过程期间所遭遇面临的现实方面的困境, 就是企业渴望极力大力地去发展, 可是民众全社会公众却忧虑担心其会带来一系列的副作用消极影响, 皮查伊期望盼望渴望那些毕业生能够成为具备沟通桥梁作用功效的存在, 进而推动促使技术实现进步发展以及社会对于相关相应事物的接受程度在同一节奏里一同得到发展攀升提高。

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