8000份简历换不来一个实习

李明, 作为纽约大学信息系统专业的硕士毕业生, 在2025年春季投出了大约8000份简历。他原本所期待的是能够拿到20万美元的年薪, 然而现实却是连一个实习面试的机会都没有收到。谷歌的前CEO施密特, 在亚利桑那大学进行演讲的时候, 因为提到AI变革将会加速, 结果当场遭到了学生们的嘘声。这些名校的学生们正在经历着前所未有的就业寒冬。

经验门槛越来越高

当下，初级岗位通常普遍要求具备三到五年的工作经验, 往昔之时, 只要掌握一门编程语言便能够上岗, 然而如今企业却将入门门槛提升到了极高的程度。在2025年的时候, 美国计算机工程专业的毕业生失业率达到了7.8%, 计算机科学专业的失业率同样也有7%。应届毕业生陷入了这样一种怪圈, 即没有经验就找不到工作, 而找不到工作也就没有经验了。

市场饱和供过于求

科技界在二零二一年进行疯狂扩招之后, 当下出现大量裁员情况。众多投递了多达上万份简历的毕业生, 最终不得不放弃软件工程师的梦想, 转而从事技术销售工作。有数据表明, 至二零二五年时科技公司初级岗位的招聘数量相对于二零二三年下降了百分之四十, 然而毕业生数量却增长了百分之二十五。

AI替代初级程序员

Meta公司内部所呈现的数据表明, 其AI生成代码的占比, 自2024年初的20%, 急剧飙升至2025年时的95%。企业方面, 相较于雇佣年薪10万的初级员工, 更倾向于花费百万美元购置AI硬件。在2025年第一季度期间, 硅谷的五大科技公司总计裁减了3.2万个技术岗位, 其中80%属于初级职位。

被迫创业自救无门

开始大量注册“创始人”头衔的是找不到工作的毕业生, 职场社交平台数据显示, 新增“创始人”标签的用户在2024年到2025年间暴增75%, 然而现实情况是, 九成以上的这些创业项目在半年内就会失败, 比如一位斯坦福2024届毕业生创办的AI工具公司, 六个月后因资金断裂而关门。

薪资预期不断下调

应届生薪资预期, 于2023年时为20万美元, 降至2025年却不到8万美元。即便如此情形, 好多人依旧寻觅不到全职工作。在2025年5月, 美国25岁以下大学毕业生失业率达13.2%, 相对2024年同期高出4个百分点。有人只得去接受时薪25美元的兼职工作, 此薪资远低于纽约最低生活工资标准。

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