AI时代工程师为何没被裁员反而更抢手

听到科技公司进行大规模裁员, 听到人工智能会替代人类工作的新闻时, 最容易被吓到的正是软件工程师。然而职业转型咨询机构Gamma的数据给出了反直觉的结果, 2025年工程类岗位乃是抗风险能力最强的职能岗位。这与企业公开宣称的裁员理由全然相反。

阿舍・班托克, 这位Gamma研究主管指出, 企业所给出的裁员理由, 清一色全都是人工智能, 特别是在提及代码相关工作之际, 还会表示一名工程师现如今能够完成以往多名工程师的工作量。然而, 实际的招聘数据却展示出截然不同的现实状况, 这表明AI对于工程师岗位的影响被严重地夸大了。

科技巨头招聘量下降但工程师占比反而上升

Gamma对超8000万家企业当中数百万员工的职业发展轨迹进行了追踪, 最新发布的《人才现状报告》表明, 大型科技企业整体的招聘量相较于2019年有所下降, 下降幅度为25%, 看上去的确是萎缩了许多, 然而工程岗位的招聘降幅仅仅是11%, 明显低于整体的水平。

谷歌、Meta、苹果、亚马逊、微软、英伟达等公司, 归属在 Gamma 划定的 12 家头部科技巨头之中, 2025 年新入职员工里, 工程师占比达到 55%。2019 年时, 这一比例仅为 46%, 涨幅十分明显, 表现出企业缩招之际, 反倒更看重工程人才。

初创公司对工程师需求不降反升

还显示有数据表明, 处于初创早期阶段的企业, 对于工程师的需求呈现出更为旺盛的态势。就在2025年的时候, 这类企业所招聘的工程师总人数方面, 相较于2019年而言, 出现了增长的情况, 增长幅度达到了7%。这种情况与所谓AI会替代工程师的说法, 形成了完全背道而驰的走向。要是真的AI能够替代人, 那么初创公司理应是最先减少招聘才对。

班托克提出了一个关键的观点, 那就是, 倘若人工智能真的会去替代工程人才, 在科技行业整体缩招这样的大环境之下, 工程岗位的招聘量理当是最先大幅下滑的。然而, Gamma的数据却显示出, 工程岗人员规模的增长速度远远超过了绝大多数的其他职能岗位。

高管观点分裂但实际数据说了算

去年, AI公司Anthropic的首席执行官达里奥・阿莫代发出过警示, 他称在未来五年内, 人工智能有淘汰半数入门级白领岗位的可能性, 那时失业率最高或许能达到20%。不过, 该公司的首席经济学家彼得・麦克罗里在3月接受采访时表明, 当前还没有观测到AI对劳动力市场构成显著冲击。

麦克罗里进行举例表明, 有一部分从业者会借助AI自动化来完成核心工作, 像是技术文档撰写员, 还有数据录入员, 以及软件工程师。另外有一类岗位是需要进行实操动手的, 受到AI的影响比较小。然而这两类人群的的失业率并没有出现特别明显的实质性差距, 这表明AI的实际影响明显要远远小于预期。

英伟达CEO直言AI让工程师更忙了

英伟达首席执行官黄仁勋, 其观点更为直接, 他全然否定了那种AI会取代工程师的论调。今年4月, 在斯坦福商学院所做的采访当中, 他宣称有人觉得人工智能会将所有软件工程岗位完全抢走, 然而事实却正好相反。现今, 英伟达的所有工程师都在运用智能体工具, 软件工程师不但没有变闲适, 彼此相较原来反而更加忙碌了。

黄仁勋又加以补充表示, 虽说智能体会在所瞬间生成代码, 然而这却反过来迫使工程师去产出全新独到的创意。工程师的工作并非简简单单地只是进行代码编写, 而是得持续不断地构想创新的产品功能以及解决方案, 如此一来, 这反倒增加了其工作量。

杰文斯悖论在软件工程领域完美应验

从事软件工程领域, 手中握有 AI 工具, 这清晰地印证了杰文斯悖论, 即资源使用效率得以提升, 却不会使对该资源的需求降低, 相反会让需求扩大, 效率提升所带来的新增产能, 会催生出更多有待完成的工作, 恰似蒸汽机效率提高之后, 煤炭使用量反而急剧暴增那般。

就如同班托克针对当下工程人才状况所做出的归纳那样: “工程师的工作效率有了极大幅度的提高, 等待着他们去处理的工作也是接连不断没有间断。”故而说, AI并非是把你的饭碗给抢走, 而是会让你置身于更为忙碌且价值更高的状态之中。

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