印度想成AI强国？IBM高管：需政企校联手培养3.5亿人才
培训的劳动力，他们不仅能服务印度本土市场，还能为全球工作。岁，该国每年还培养数百万名工程师。目前也正在与印度政*合作推进相关人才培训计划。除了人才培养外，帕特尔还强调，印度若想真正成为技术创新中心，还需要加强知识产权保护。也正在加快向印度二线城市扩张，以避开传统科技中心的人才竞争。
印度人口红利成为AI竞争最大底牌
超过一半的印度人口年龄是低于30岁的, 在全球主要经济体里这个数字是极为罕见的。桑迪普·帕特尔直接表明, 印度所拥有的并非普通劳动力, 而是3.5亿接受过AI培训的年轻人才。这些人不但能为印度本土企业服务, 还可为全球市场提供技术支撑。与之相比, 许多发达国家正面临着人口老龄化, 劳动力增长得缓慢。印度每年培养数百万工程师, 这样的速度是其他国家很难追赶得上的。
AI冲击印度传统外包产业
长期以来, 印度身为全球服务外包中心, 众多欧美企业把编程、客服一类岗位外包至印度。如今, AI工具能够自动达成编程任务, 这对印度传统IT行业的就业基础造成直接威胁。帕特尔予以承认, AI正改变游戏规则, 印度无法再依赖廉价劳动力优势。IBM数据表明, 当下印度科技劳动力里仅有约30%具备企业实际所需的AI能力, 此缺口极为惊人。
政企学三方协同培养AI人才
IBM于去年12月作出承诺, 承诺到2030年之前, 要在印度开展培训, 让500万人掌握AI、网络安全以及量子计算技能, 这份计划性的举措并非单纯的在线课程, 而是与印度政府携手合作推进的具备系统性的培训, 帕特尔着重表明, 仅仅依靠企业或者学校任何一方都没办法达成这个目标, 需要政府给予政策方面的支持, 企业拿出实操平台, 高校负责基础性理论的教学, 当下, IBM已经同印度多个邦政府签了合作协议, 课程内容涵盖了从基础编程一直到高级机器学习的范围。
知识产权保护决定AI创新能否落地
帕特尔专门特别强调指出, 印度若想要变为成为真正的具备技术创新能力的中心, 那就必须得加强对知识产权的保护。企业去开发AI算法以及模型是需要投入极为巨大成本的, 要是知识产权不能够得到保障的话, 那就没有任何人愿意身处印度去开展进行原创研发工作。IBM于在印度已经申请了数百项跟AI相关的专利, 然而帕特尔却觉得认为这还是远远不够的。企业需要做到确信无疑, 在印度所开发创造的知识产权不但仅能够在本地获得保护, 而且还能够在国际市场之上持续不断地保持拥有商业价值。
IBM加速向印度二线城市扩张
IBM正避开像班加罗尔、海得拉巴这类传统科技中心, 转而朝着二线城市去寻觅人才。短短两年内, 位于印度南部城市科钦的IBM员工规模增长到近4000人。近期IBM还进入勒克瑙拓展业务。这些城市生活成本更低, 人才竞争压力小, 并且当地政府给予了税收优惠以及土地支持。对企业而言, 这是降低运营成本、同时获取优质人才的有效策略。
印度AI人才战略的双刃剑效应
印度年轻人数量众多, 这既是一种优势, 却也是一项挑战, 3.5亿人需要去接受高质量的AI培训, 而这个教育任务自身就要求巨大的投入, IBM与政府的合作项目仅仅只能覆盖其中一部分, 更多的年轻人还得通过自学或者私立机构来提升技能, 另外, 要是印度没办法提供足够的AI相关工作岗位, 这批人才有可能会流向美国、欧洲或者新加坡, 进而造成人才外流, 帕特尔着重指出, 印度必须同时去解决培训和就业这两个环节, 不然人口红利有可能会变成负担。
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