日本公司搞出全AI员工部门 人类只负责管理和质控

NEC近期弄出了个大动静, 他们组建了一个全由AI来扮演员工的部门。这并非是搞噱头, 而是在切实运行了一个月之后的正式项目。AI员工能自行去定义任务, 会执行工作, 甚至还能自我进行进化, 真人反倒变成了监工。

对于这种模式, 你有没有胆量去采用呢? 要是你的单位也是依从这样的方式来开展操作的话, 你的岗位还能够维持得住吗?

AI员工的四个层级

这个人工智能部门设定了四个层次级别, 他们分别是部门主管, 委员会, 经理和普通员工, 其中每个层次级别都有着清晰明确的职责分工, 人工智能依靠自身独立完成从任务定义一直贯穿到执行的全套流程。

在这套体系当中, 真人仅仅是负责质量控制一项以及管理方面, 而并不会再去参与那些具体的业务操作了, 这所意味着的, 就是传统职场之上的上下级关系被完完全全地给颠覆掉。

AI也要接受入职培训

耐人寻味的是, 这些人工智能员工并非毫无学习便直接走上岗位, 它们得先去接受入职培训, 去学习日本电气公司的价值观, 去学习其宗旨, 去学习行为准则以及内部规章制度。

如同新员工需对公司文化予以熟悉那般, AI同样得先将这些基础内容依次“ traversed ”, 而后方可正式投身于工作之中, 如此这般的举措使得AI愈发类似于一名真正融入团队的成员。

独立处理与人工求助

可以独立运行那些无需人工干预的项目的AI, 比如常规的管理分析、模拟以及预测任务等。然而要是碰到需要完善数据、权限、知识或者背景信息的事项, 它们会主动将请求提交给真人。

这种机制保障了日常工作的效率得以保持, 同时还留存了必要的人工审核流程。每周, AI们都会于委员会上, 将各自的意见进行汇聚商讨, 而且把相关建议给予共同讨论。

工作效率提升显著

由NEC官方所给出的数据表明, 这套人工智能系统能够把核心操作所花费的时间缩减至原本的大约七分之一, 原本需要耗费一周时间才能够完成的任务, 现如今或许仅需一两天便能够完成。

这表明, 人类员工能够从繁杂琐碎的基础工作之中解脱出来, 进而将更多的时间投放至更具价值以及创造性的任务里面。这属于一种质的飞跃。

人机协作的新形态

在NEC所进行的这个实验当中, 为我们呈现出了未来职场的一种具备可能性的情形, 那就是, AI去承担执行层的工作, 而人类则专门致力于管理以及决策方面。至于这样的一种模式是不是能够被推广到更多数量的企业之中, 这还要察看实际所取得的效果以及被接受的程度。

你难道会安心地将自身的工作交付给一个由AI所构成的部门吗? 倘若有朝一日你的那些一同共事的人全都是AI, 你究竟会怎样去顺应如此这般的变化呢?