每年, 科技巨头都会投入数量高达数千亿美元的资金用于推进AI相关研究, 其公司高管们不断强调声称, AI能够极大程度地解放人类生产力, 从而实现少让公众工作几天的情景。然而, 实际情况却是实实在在的, 那些身处一线从事编写代码以及开展工程项目的员工, 他们的工作时长反而呈现出越来越长的趋势。

AI画饼四年没人信

四年前, 谷歌工程总监曾预言, 2025年将普及四天工作制, 今年, OpenAI也已展开行动, 公开呼吁企业试行短工时制度, 且不降薪。其理由为, 由于AI会大幅提升劳动效率, 所以企业理应提前去适应新节奏。然而, 所有这些举措目前依旧是停留在口号层面。

一位曾在谷歌工作的技术员工向 BBC 表示, 其于去年离职, 在公司任职时, 他从未见过有人提出四天工作制的尝试。然而, 实际情形却与这相反, 员工常常要面对“危机会议”, 还得在周末加班, 并且有着残酷的绩效考核, 同时同事也有可能忽然被解雇。

每周工作近90小时

微软曾宣称, 其AI能够连续七个小时不间断地自主开展工作, 这几乎跟一个完整工作日的时长相等同。Meta的首席执行官扎克伯格也表示, Meta正处在“AI将工作方式彻底改变”的关键一年。但是, 与此同时, Meta在今年辞退了大约10%比例的原有员工。

BBC进行采访的科技从业者透露, 在像谷歌、微软这样疯狂推进AI项目的大厂, 冲刺阶段常常会持续很长时间, 长达数周, 并且每周的工作时长竟然甚至超过了90小时, 这种高强度并非是呈现阶段性的, 而是处于常态化的长期超负荷状态。

被强制”征召”进AI组

有多名员工透露, 今年的时候, 好多人在毫无任何预兆的情况下, 被调到了 AI 项目组, 管理层将 AI 任务视作最高优先级。员工们没有选择权, 私下把这种调岗叫做被“征召”。有一名前 Meta 员工讲, 他们直接把你调过去, 如果不接受, 那就只能滚蛋。

步入AI团队之内, 长时间加班演变为惯例, 员工时常将工作延续至深夜, 周末还得持续上班, 即便已然下班之时, 不少人依然感觉自身处于“随时待命”的状况之中, 这般高压文化致使许多人身心俱疲。

AI不减负反而增负

一位名叫沙利的谷歌工程师反映, 公司持续地将处理器、内存等关键资源朝着AI项目进行转移, 致使内部工程系统故障变得更为频繁, 他不得不熬夜去处理相关问题, 在离开谷歌之后才察觉到, 过度依赖AI催生了一种糟糕的企业文化。

美国一家科技公司的数百名员工, 被加州大学伯克利分校的一项研究追踪了长达八个月时间, 研究发现, 员工使用AI过后, 工作节奏变得更快, 承担范围变得更广, 结果一天当中用于工作的时间, 反倒被拉长了。

省下的时间去哪了

麻省理工学院的学者尼尔·汤普森明确指出, 哪怕AI成功节省了时间, 然而省下来的那一部分, 最终也会被各种各样的调整工作, 以及落地实施的相关工作, 还有系统运行所需的工作全部吞掉。管理层是不会告知员工“你能够去休息”的。

伯克利研究有这样的发现, AI致使工作量增加存在一个缘由, 那就是员工必需持续去检查AI所生成的内容是不是正确。汤普森进行补充时讲道, 人们常常会主动或者被动地将空出来的那段时间再度填充起来。

越聪明越累的死循环

有一部分人期望凭借多做事去证实自身价值, 另外一部分人却担忧, 倘若不提升产出, 便会被雇主淘汰掉。诸多的人觉得工作量降低百分之二十, 就能够理所当然地变为四天工作制, 然而这仅仅存在于高层管理者的愿景之中。

沙利最后发出感慨, 按道理说, AI已然为他们做了这般之多的事情, 起码理应会有更多的人睡得更为安稳, 身体更加康健。然而实际情况却是, 所有人被困在了一个越是高效便越是忙碌不停歇的怪圈当中。

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