高薪招募投行老手

旧金山有那么一处所在, 硅谷的某家巨头企业, 最近在这儿掀起了一个很大规模的举措举动。那便是它正在这片区域, 招募那些具备两年以上投资经验的专业类型人士。所给的这个职位名称为“主题专家”, 从名称听上去感觉特别高端大气上档次, 然而实际上它那可是一个实实在在的非常吸引人的热门抢手职位。

薪资福利极具竞争力

这家公司所设此岗位的基础年度薪资被确定为十八点五万美元, 而上限能够达到二十点五万美元, 按照汇率换算后折合人民币大约是一百三十九万元, 与此同时该配套里边存在着股权激励, 据说此公司已经在私底下开启了首次公开募股前的准备工作, 这笔股权在未来所蕴含的价值肯定是绝对不让人小看的。

核心任务是“教”AI

招聘的要求清晰得很明确, 并非是要你去使用人工智能而是要你教导人工智能, 你得对投资银行的全部流程都了如指掌, 从行业的研究、财务的建模再到估值、尽职的调查, 甚至于交易的执行以及客户资料的审核都得清楚明白。

厘清人机分工边界

至关重要的是, 你要确切明晰哪些工作AI可以完完全全自动完成, 哪些适宜借助人工来辅助做出决策, 哪些务必要留存人工进行复核。这般对于业务逻辑的深入领会, 恰恰是当下AI模型最为欠缺的“灵魂”。

巨头竞逐金融蓝海

在此之前，存在着AI企业级市场的极为剧烈的竞争拼杀, 此项竞争是处在一种相当激烈的状态之下的。就在今年5月, 已经有相互竞争的产品推出了十款智能体工具, 这些工具的作用是简化金融领域中大量频繁且较为单一重复的工作, 并且将金融行业列为了第二大获取收益的来源渠道。摩根大通已经是该产品早期就建立合作关系的伙伴, 其合作范围成功覆盖了超过150家企业。

投行反向拥抱技术

同时，投行巨头疯狂投入资金, 摩根大通年度技术预算达180亿美金, 高盛今年也拿出60亿美金, 当AI公司想要进入华尔街时, 投行也在接纳AI, 谁能够率先嵌入核心流程, 谁就能获取千亿市场。

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