裁员、加班、受气，Meta员工正在集体愤怒。

身处CEO职位的扎克伯格, 试图凭借一场AI黑客松活动, 去实现提振员工士气的目的, 然而最终所换来的却是员工们冷漠的回应, 这已然不再是那种单纯的“不想参加”的状况了, 而是呈现出“根本就没有办法去参加”如此一种局面。

裁员潮让员工彻底失去安全感

刚过去的上个月, Meta根据AI业务的发展规划进行了重组, 进而裁掉了8000人, 这8000人占其总员工数量的十分之一呐。

离开的这八千个人, 并非毫无声息地离去, 而是在混乱通知以及突然权限关闭的伴随下离开的。留下来的员工, 望着空座位, 内心仅剩下这样一句话: 下一个有可能就是我。

留下来的人反而更累更苦

那些没有遭到裁撤的员工, 并未就此轻松起来, 他们被强行要求去承担训练AI模型的基础性繁杂事务, 像是进行数据标注, 开展重复性测试。

每周都会反复进行这些工作, 其不存在技术方面的含量, 然而却耗费了大量的时间, 不少员工直接表明: 这压根就不是我的本职工作, 我快承受不了了。

黑客松成员工眼中最讽刺的活动

6月11日, 扎克伯格给全体员工发送内部备忘录, 宣称7月的时候会举办全公司范围的AI黑客松活动。

然而, 员工直接在内部留言板上说不合适, 拒绝了, 声称自己当下满脑子都是如何使团队能够持续保持正常运转的办法, 根本没有动力去参加, 更不要说能够挤出时间来了。

黑客松文化早已名存实亡

曾经, Meta时常举办黑客松, 那是一场, 有关员工自愿投身其中, 自由组合队伍, 去展示自身创意的狂欢。

但是, 就在上个月, 裁员的消息一经传出, 这样的文化便瞬间土崩瓦解。有一名员工声称: 我没办法确定如今公司是不是依旧对黑客松文化予以支持, 一方面将一同共事的同事裁减掉, 而另一方面却要求我们去承担更多的工作。

公司频频失足AI竞赛落后对手

那般承受如此诸多痛苦的员工, Meta 却几乎未曾拿出像样子的在人工智能方面的成果, 竞争对手于人工智能赛道之上持续不断地推出崭新的模型, Meta 却连续多次出现失误。

直到现在, Meta依旧不曾推出一款真切能给人留下深刻印象的全新AI模型。员工们在内部的讨论当中, 提及到我们做出的这般努力究竟换得了什么呢?

扎克伯格承诺不再裁员但未来仍难

扎克伯格于备忘录里作出承诺, 在今年剩余的时间之内不会再进行裁员。然而他也予以承认, 那些调整具备复杂性, 我们已然犯下过错, 几乎可以肯定还将会犯下更多的错误。

员工们对于此可不予以认可, 仅仅一句话就能使我们安心吗? 不会的, 我们已然不再予以相信了。

对于Meta员工所处的那种状况, 你有着怎样的看法? 要是换成是你, 你会不会去参与这一场黑客松?

恳请于评论区域阐述你的见解, 别提忘记点赞以及加以转发此举, 致使更多数量之人得以目睹科技巨头背后的纯粹真实面貌。