别被恐慌带偏，AI裁员证据在哪

近期, 有不少的人存在着担心, 担心AI会将工作抢走, 不过谷歌经济学方面的专家亚历克斯·伊马斯, 则相当直接地表明了自己的看法, 当前并没有任何的数据能够用来证明, AI导致大面积的岗位出现流失的情况。在他针对白领以及软件工程行业展开研究之后, 得出了就业形势并没有迎来明显波动的结论。这些行业原本就是和AI具有最为紧密关联的领域, 然而却依旧保持着稳定的态势。所以, 先不要急着慌, 那种恐慌通常都是来源于误解啦。

重复性工作交给AI，人做更有价值的事

伊马斯着重表明, 当下AI的主要功用在于承担重复性的任务, 像数据整理或者基础回复之类。如此一来, 员工便能够空出双手, 着眼于机器所无法达成的创意、决策以及人际沟通。整体的工作效率借此得到提升, 并非是人被替代。实际上, AI更像是一个得力的助手, 而非竞争对手。

跟风裁员是病，得治

伊马斯特意做出特别提醒, 所谓行业之中出现了那么一种名为“错失恐惧症”的情况, 企业会产生这样的想法, 那就是若不进行裁员, 便好似要展现出AI转型方面的落后态势。这样一种风气极易引发盲目性的裁员潮流, 举例来说, 存在某些公司, 为了营造出一种拥抱AI的虚假表象, 就随意地裁掉核心员工, 最终导致运营状况变差, 所得到的结果与付出相比得不偿失。裁员并非是转型的信号呀, 与之相反反而极有可能拖累企业的发展进程。

企业别为了面子裁人，里子更重要

发言人同样认可, 当下所拥有的数据并不足以证实白领岗位出现明显严重流失。该机构的CEO在之前也曾经表示过, AI不但能够使其效率得到提升, 而且还有可能促使全新的就业岗位得以产生。要是企业纯粹是为了去追赶那种处于潮流前沿的趋势而去进行裁员, 那么最终将会对其自身的运营造成损害。与去追求那种表面化的创新相比, 倒不如踏踏实实地运用好AI来提升内部的能力。

未来AI可能创造新岗位，不是只毁旧工作

历史上, 每每技术变革出现时, 皆随之跟随围绕着岗位的调整, AI这种情况也是一样的。有专家进行预测表明, AI将会衍生出像是数据标注、AI培训、系统维护等一系列的新职业, 犹如互联网时代期间催生出了电商运营以及网络安全专家一样。所以, 并不需要持有悲观的态度, 就业市场会以动态的方式去适应, 短期的焦虑把长期的机遇给掩盖住了。

别让恐慌左右你的判断

当下, AI 之于就业所产生的影响, 远比乍想的要小, 关键之处在于要以理性的态度去看待。个体能够主动地学习新兴的技能,而企业需要避而不跟风去进行裁员之举。专家所讲的言论, 对我们起到了提醒作用, 那便是数据以及事实相较于传言而言更具可靠性。你会不会基于 AI 从而开始对自身工作产生担忧呢? 欢迎于评论区分享个人的看法, 点赞并转发, 以使更多人规避焦虑。