OpenAI波兰军团揭秘：6位天才撑起OpenAI，他们都有谁？

Jakub团队于近期完成的此项突破，将Ilya多年来一直企及却未能得到的目标予以达成 ，奥特曼因为这个特意发布文章对两位波兰裔科学家表示感谢。这场人事交替背后所蕴含的故事 ，要比其表面呈现出来的样子复杂许多。

高中同窗铸就的波兰军团

在波兰区域内的高中校园当中，年纪轻轻的Jakub跟Sidor已然相互认识，谁都未曾想到这样一段友谊在后续会对人工智能进程起到改变作用，那个时候他们一块儿针对数学问题展开讨论，一块儿参与计算机竞赛，进而培育出了深厚的学术方面的默契。

现如今，一张团队合影于网络之上引起了热烈讨论，六位顶级贡献者无一例外全都是波兰人。排在从左边到右边顺序的Jakub、Łukasz、Łukasz、Sidor等人员，形成了核心研究力量，在内部被戏谑地称作波兰黑手党。

从Dota战队到大模型掌舵人

Jakub于2017年加入，此后历任研究总监要职，主导了GPT - 4等核心项目开发，他在Dota Five项目中的实践，验证了规模化训练会引发能力跃迁这一关键认知，为后续大模型突破奠定了基础。

他确立了规模化方法论，此方法论是大模型与强化学习相结合的，还把前沿研究转化成了可复用的训练体系。2024年5月，Jakub正式接替Ilya成为首席科学家，这完成了一次无声的权力交接。

波兰科学家群星闪耀时

作为注意力机制论文合著者的Łukasz，其创造之物成了现代大语言模型的核心根基，他曾于Google Brain开展研究工作，把深度学习基础研究的成果带到了那个实验室。

于2021年加入的另一位Łukasz，参与GPT - 4多模态方向的研发，还与团队推进o1推理模型相关工作。获得华沙大学应用数学硕士学位后的Jerry，领导了o1、o3、Codex等早期工作。

师徒恩怨与资源争夺战

2023年，微软CTO Kevin Scott通过邮件进行了揭露，Ilya对其门徒Jakub的快速晋升，以及研究方面取得的突破，感到深深的不满，这种不满的情绪，最终致使Ilya与奥特曼产生冲突，进而引发了董事会解雇奥特曼这一具有戏剧性的事件。

Ilya之所离去，实在是战略转型之际，把算力朝着应用部门倾斜这一必然情形所导致的结果。Ilya本对纯研究抱持兴趣，最终却输给那些善于拿出实际成果，且更受公司看重任用的徒弟Jakub。

理想主义退场研究边缘化

今年1月，于呆了七年之久的Jerry也宣告离职，缘由是对管理层针对算力以及人员支持的消极态度心怀不满。他跟Jakub之间产生了冲突，分歧之处在于是否持续押注现有的大语言模型架构。

对于公司来讲，更急需那种能够立刻实现实际应用的产品，而不是那种根本不清楚什么时候才能够成功验证可行的理论性研究。当应用部门把关键的算力资源消耗殆尽之后，那些基础前沿领域的研究正逐渐朝着被边缘化的方向发展正被外界看作是理想主义的一种退步。

研究时代实验室生存法则

有网友心怀忧虑，觉得会因为如此而失去基础研究范畴的领先位置，最后仅仅剩下品牌价值，当人工智能步入研究时期，基础研究才是促使发展的根本，众多实验室都面临一样的挑战。

丢失了于研究领域里原本所占据的领先位置，若要去重现再度抵达下一个瞬间的状态，那便显得遥遥不可及看不到期限。就算是那一支具备赫赫战功的波兰军团，倘若缺失充足的算力以及人员方面所给出的支持，照样没办法在毫无凭借的情况下缔造出奇迹。

当你看完了波兰科学家们所经历的故事之后，你会觉得实验室究竟是应当把基础研究列为优先保障对象呢，还是要将资源朝着能够迅速实现变现的应用部门进行倾斜呢？欢迎你在评论区把你的观点分享出来，还要点赞并转发以此让更多的人参与到讨论当中。