Reddit CEO：应届生别慌，我们正抢着招AI原生一代

他们在这方面非常擅长，所以我认为我们会大量招聘应届毕业生，因为他们是真正的人工智能原生一代。霍夫曼认为，招聘应届毕业生的竞争将会非常激烈。“我认为招聘应届毕业生的理由有很多。而且，那些最优秀的应届生，如果你现在不招，以后就再也没机会了。尽管如此，霍夫曼仍表示会继续招聘应届生，尤其是工程岗位。

正处于刚毕业阶段的大学生，当下正面临着最为困难的就业季，企业借助AI去替代人力的消息，使得人心生慌乱。然而，有一家秉持不同做法的科技公司，其CEO明确作出表示，要开展大量招聘应届毕业生的行动，这给众多处于焦虑状态的年轻人带来了一缕希望。

应届生成了AI时代的香饽饽

史蒂夫·霍夫曼所在的公司，于最近在一档播客节目当中发布了消息，他们极其看重刚刚毕业的大学生，霍夫曼觉得这些年轻之人，自幼便接触AI工具，在借助人工智能来学习编程方面，具备着天然的优势，而这种能力恰恰便是公司所需要的。

以霍夫曼的看法来讲，那些最为出色的应届毕业生如同稀缺的资源一般。他直接表明要是当下不进行招聘的话，往后就压根不会再有机会了，原因在于这些人才根本不会现身于公开的求职市场之上。这样的一种观点把许多人所认为的应届毕业生难以寻觅到工作的印象给颠覆掉了。

美国劳工统计局给出的最新数据有显示，今年2月份时，失业率达到了4.4%，失业的人数高达760万。和去年同一时期去做比较，失业率从4.1%上升至4.4%，并且失业人数还增加了50万。

尽管霍夫曼在招聘应届生这件事上满怀信心，然而实际情形着实不容乐观。拥有学士学位的人数达到了前所未有的高度，企业鉴于人工智能的发展态势普遍放缓了招聘的步伐，这使得应届毕业生遭遇了巨大的就业压力。

科技业内有着很多的领袖人物，他们都曾发出过警告，人工智能这个事物，有可能在五年的时间以内，致使一半的入门级白领岗位就此消失不见。人工智能公司的CEO达里奥·阿莫迪，他就是众多发出警告者当中的一位，他觉得AI所带来的冲击，正在对就业结构进行改变。

这般担忧可不是毫无根据的，好多企业已然着手用AI去替换基础性工作了，这使得应届生能够胜任的岗位数量显著地减少了，然而霍夫曼的观点给出了一个不一样的视角，AI所带来的效率提升反倒有可能创造出更多的就业机会。

霍夫曼所在的公司，正处于快速发展的时期，他很明确地表明，不会由于AI的缘故，而削减工程团队的人员数量。哪怕人工智能能够让工程师的效率提高50%，或者提高100%，又或者提高10倍，公司也仅仅会去开展更多的事务。

许多企业的做法与这种理念构成了鲜明的对照。霍夫曼觉得，在有了AI的助力之下，团队能够承接更为复杂的项目，能够研发出更多的产品功能，而非单纯地以更少的人员去达成同样的工作量。

把这家公司内部专门设立的新兴人才团队，用来负责招聘那些刚步入职场的年轻人，当前他们正在对工程、销售、产品等多个全职岗位展开招聘工作，并且同时还开放了机器学习工程方向的实习生岗位。

这种专门用于招聘的机制表明公司切实将应届生招聘放置在了关键位置，从岗位的设置情况而言，他们不但需要具备技术能力的人才，而且还在踊跃地培育未来的销售以及产品方面的专家，以此为各个业务范畴储备充满活力的新生力量。

切实被霍夫曼所重视的，乃是应届生身为AI原生一代的特性，这些年轻人自小于AI环境里成长，他们运用人工智能恰似运用手机那般自然，能够更为高效地借助AI工具去解决实际问题。

简单的工作经验无法将这种能力替代呢。AI技术在企业里广泛应用起来，怎样高效利用这些工具就变得特别重要了。应届生在这方面有着天然优势，这反倒让他们在求职的时候占据了一定先机呀。

应对AI所引发的就业市场的变动，你认为应届毕业的学生应当主动去学习哪些技能，才能够于这场变革当中把握住机遇，赶忙来到评论区域分享那属于你的看法吧。