谷歌面试新规：考你如何用AI写代码

今年5月8日，一份由《商业内幕》披露的内部文件表明，谷歌正在开展新的软件工程师面试流程试点，此流程允许候选人于面试当中使用AI助手。这意味着往后若应聘谷歌软件工程师岗位，你无需再去死记硬背代码，而是要领悟与AI协作。

谷歌为什么要改面试流程

据谷歌招聘副总裁，布莱恩·翁阐释，他们期望面试状况，能够映照团队于AI时代的实际工作模式。截止至今年4月，在谷歌内部全新代码里，已然有75%是借助AI予以生成的，然而面试方式却仍停滞于往昔，这般情形明显是不合情理的。

传统的面试之中，算法方面的面试，主要是对候选人背诵代码以及手写代码的能力展开考察，然而在现实情况里，软件工程师用占据大部分时间的行为是阅读现有代码、调试现有代码以及优化现有代码。谷歌持有这样的观点，与其去测试候选人是不是能够默写排序算法，倒不如考察他们会不会运用AI工具去解决实在问题。

新面试流程具体怎么考

今年下半年起，谷歌会在“代码理解”这一环节，准许候选人运用“获批”的AI助手。应聘者要对现有的代码库开展阅读、调试与优化工作，面试官会对候选人使用AI的熟练程度予以评估。

详细来讲，面试官会考量你是否能够撰写出具备有效性的提示词以使AI领会任务，会不会判断AI所输出的代码是不是正确，还有能不能发觉并修正AI有可能遗漏的bug。而这些技能恰恰是日常工作里会运用到的。

哪些岗位和地区先试点

基于谷歌内部所存文件，全新流程会首先于美国的部分团队展开测试，这些测试会涵盖从初级直至中级的软件工程岗位。倘若试点呈现出良好的效果，那么谷歌便策划在后续阶段于更多的团队以及地区进行推广。

试点阶段所运用的AI助手，属于谷歌自身的AI模型，具体是何种型号，文件不曾予以透露。谷歌发言人业已确认了此项计划，且表明这是招聘体系更为大规模改革的其中一部分。

其他几项面试调整内容

谷歌除了准许运用AI外，还针对别的面试环节予以了相关调整，以往的行为问题面试轮次，如今会增添围绕候选人以往项目的技术设计探讨，以此考查实际项目经验。

针对于更为初级的那些候选人，谷歌有着这样的计划，即采用一场被称为“应对开放式工程挑战”的面试，去替换其中一轮技术面试，这也就意味着，初级岗位的候选人并非要在所有各个轮次里都手写代码，而是要展现出解决实际问题的能力。

新流程想考察候选人什么能力

谷歌内部文件把新面试流程说成是“人类主导、AI辅助”，其核心在于考查候选人在生成式AI时代的工作流程，面试官会瞧一瞧你能不能高效运用AI工具，而不是被AI给取代。

详细来讲，候选人要展现三方面的本事，其一为提示词工程方面的能力，即晓得怎样明晰地向AI表述需求；其二是输出验证的能力，亦即能够判别AI给出的代码是不是正确；其三是调试的技能，也就是可以修复AI代码里的问题。

对求职者意味着什么

倘若你计划担任谷歌软件工程师的应聘，自今年下半年起始，你要准备的并非再是刷LeetCode题目。你应当练习怎样借由AI去阅读陌生代码库，怎样使AI协助你优化代码，以及怎样验证AI的输出。

这并非表明算法跟数据结构不重要，而是考核方式发生了变化，你依旧得理解代码逻辑，只是无需手写每一个字符，面试官会更看重你解决问题的思路，以及你怎样借助 AI 来加快这个进程。

以你的认知，在面试里头运用AI，究竟是变得更加公平了呢，还是变得更加困难了呢？诚挚欢迎于评论区域分享你所抱持的看法，通过点赞的方式促使更多的朋友得以看见这一篇文章。